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劳动者离职后发明职业病 用人单位仍应担责-大发不时彩

作者:admin   来源:   评论:0
内容摘要:劳动者离职后发现职业病 用人单位仍应担责-大发时时彩案例:陈某在某矿业公司工作,2011年7月1日,已离职待业的陈某被诊断为 矽肺贰期 ,并被认定为工伤四级。那么用人单位需不需要承担责任? 解析:人民法院审理后认为,根据相关法律规定,劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在...
劳动者离职后发明职业病 用人单位仍应担责-大发不时彩 案例:陈某在某矿业公司工作,2011年7月1日,已离职待业的陈某被诊断为 矽肺贰期 ,并被认定为工伤四级。那么用人单位需不需要承担责任? 解析:国民法院审理后认为,根据相关司法规定,劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业时代新发明的职业病与上一个劳动合同期有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责,因矿业公司未按规定为陈某缴纳工伤保险费,故该公司应依法支付陈某的工伤保险待遇。 职业病具有隐匿性、迟发性等特点,其伤害往往不能在第一时间被发明。实践傍边,一些劳动者离职后才发明患有职业病,此时若何保护劳动者的合法权益关乎其亲自利益。本案中矿业公司未按规定为陈某缴纳工伤保险费,故法院判令矿业公司依法支付陈某的工伤保险待遇,很好地保护了职业病患者的劳动权益。 (记者 曾小凤)

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